역량의 이해

직급별역량모델

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공무원에게 요구되는 역할을 반영하여 구성된 직급별 역량모델은 다음과 같습니다.

한국등산트래킹지원센터
구분 직급별 역량모델
고공단 사고 : Thinking 업무 : Working 관계 : Networking
문제인식
전략적 사고		 성과지향
변화관리		 고객지향
조정통합
과장급(4급) 정책기획 조직관리
성과관리 		의사소통
이해관계 조정
5급 기획력
논리적 사고 		상황인식, 판단력 의사소통 능력
조정능력