중앙교육훈련경연대회

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연혁

HRD컨테스트 연혁
1983~1989	1990~2004	2005~2007	2008~2015	2016~현재
중앙교관연찬경연대회	공무원교육훈련발전연구대회	교육훈련혁신연구대회	중앙교육훈련경연대회	공공HRD콘테스트

목적

공공부문 교육훈련의 바람직한 발전 방향 제시
효과적 교수학습 기법, 우수 연구성과, 모범적 교육과정 개발·확산
국정과제와의 연계 강화를 통한 국정 성과 창출
교육훈련기관 간 교류·협력 활성화 및 교수요원 등 역량개발 촉진
※ 연 혁 : ’83년 ‘중앙교관연찬경연대회’로 시작, ’25년 현재 43회째 운영 중

참가자격

참가자격
경연분야	참가자격	기관별 참가가능 인원(건)	추천권자
교수학습(개인부문)	공공부문 교육훈련 관련공무원 및 공공기관 임직원	2명 이내 * 자체대회를 거친 경우 3명 이내	소속 기관장
연구개발(개인부문)	공공부문 교육훈련 관련공무원 및 공공기관 임직원	2명 이내 * 자체대회를 거친 경우 3명 이내
교육과정(기관부문)	공공부문 교육훈련기관	2건 이내
【참 고】 추천권자 관련 세부사항 ㅇ 공공부문 교육훈련기관 소속인 자 : 소속 기관장(교육훈련기관장) 추천 ㅇ 공공부문 교육훈련기관 소속이 아닌 자 - 교육훈련기관 소속이 아닌 국가공무원 : 소속 기관장(장관 등) 추천 - 교육훈련기관(교육사령부) 소속이 아닌 군인 : 각 군 참모총장 추천 - 교육훈련기관 소속이 아닌 경찰 : 시·도 경찰청장 추천 - 교육훈련기관 소속이 아닌 지방공무원 : 소속 시·도지사 추천 - 교육훈련기관 소속이 아닌 공공기관 임직원 : 소속 공공기관장(사장 등) 추천

출전분야

출전분야
분 야		주 제
개인	교수학습	공공부문 교육훈련기관의 기능·역할에 부합하고, 교육생의 직무역량 향상 등과 관련된 모범적 강의교안 및 교수기법 (공공부문 교육훈련과 직접적인 관련성이 부족하거나 흥미 위주의 주제 제외) ※ HRD혁신* 관련 강의주제 가점부여(5.0점)
개인	연구개발	공공부문 교육훈련기관의 교육과정 개발·운영·평가, 공공HRD의 개선·발전과 관련된 내용 (이미 발표된 용역 결과물과 유사하거나 기존 대회에서 발표된 주제, 실현가능성 및 활용가치가 부족한 내용 제외) ※ HRD혁신* 관련 강의주제 가점부여(5.0점)
기관	교육과정	기존에 운영하였거나 현재 운영 중인 교육과정 중, 타 기관에 공유·전파 시 파급효과를 기대할 수 있는 내용 ※ HRD혁신* 관련 강의주제 가점부여(5.0점)

※ HRD혁신 세부 주제 및 내용 분야* ’25년 공무원 인재개발 종합계획(인사혁신처) 참조

‣ 국정철학‧국정과제 : 국민이 체감할 수 있는 정책성과 창출을 위한 국정철학‧국정과제‧공직가치 교육, 국민 중심 원팀 정부 구현을 위한
부처 간 협업역량 교육
※ (국정과제) AI 활용, 디지털플랫폼정부, 반도체 등 첨단미래전략산업, 규제혁신, 탄소중립 등
(주요정책) 개인정보보호, 다문화 이해, 재난대응, 공무원 마음건강, 적극행정 공직가치 실현 등
‣AI 역량 : 직급별‧직무별 AI 이해, 활용, 윤리 등 AI 역량 강화에 필요한 맞춤형 교육
※ (이해) AI의 개념, 변화 트렌드, AI 기술이 사회에 미치는 영향, 업무방식의 변화 등
(활용) 생성형 AI 사용법, AI 업무 활용 사례 공유, AI 도구 체험 및 실습 등
(윤리) AI의 기술적 특성‧한계, 오‧남용 및 약용 등에 대한 위험성 인지 등
‣환경 변화 대응 : 공직 이탈 방지를 위한 신규자 공직 적응 지원, 교육수요 다변화에 따른 마이크로러닝 등 온라인교육 및 멘토링‧코칭 등
비정형 학습, 수요자 중심 자기주도 학습

심사방법

심사방법
구분	교수학습분야	연구개발분야	교육과정분야
1차심사	내용심사 50%+영상심사 50%(100점 만점)	내용심사 100%(100점 만점)	내용심사 100%(70점 만점)
본선대회	내용심사 50%+발표심사 50%	내용심사 100% + 발표심사(적격성심사)	내용심사 70% + 발표심사 30%

※ 1차 심사 시 내용심사 점수는 본선대회 내용심사에 동일하게 반영 예정

(심사절차) / 진행순서

교안 및
보고서 등 접수

심사자료 및
심사표 송부
(→ 심사위원)

1차심사
(내용심사 등)

1차심사
결과 통보
(→ 각 기관)

본선대회
(발표심사)

행사일정(안)※25년 기준

HRD컨테스트 심사방법
일정	주 요 내 용
5. 20.(화)	「제43회 공공HRD콘테스트」 사전설명회 개최
7. 18.(금)까지	참가신청서 제출 : 공문제출 심사자료 제출 : 전 분야 책자 제작(총 10부) 후 우편 제출 - 교수학습분야 : 교안, 강의영상* *교수학습분야 강의영상은 이메일 제출 - 연구개발분야 : 연구보고서 및 표절검사 결과서 - 교육과정분야 : 교육과정 개발·운영 보고서 등
7. 25.(금) ~ 8. 29.(금)	1차 심사 - 교수학습분야 : 내용심사 + 영상심사 - 연구개발분야 및 교육과정분야 : 내용심사 * 1차 심사시 내용심사 점수는 본선대회 내용심사 점수와 동일
9. 5.(금)	1차 심사 결과 통보(본선대회 발표심사 준비 안내)
10월 초	본선대회 세부 운영계획 수립·통보
11. 12.(수) ~ 11.13.(목)	본선대회 개최(예정) * 본선대회 진출 선정자(기관)에 대한 최종 순위·훈격 결정
12월 중	우수사례 모음집(제43집) 발간 · 배포 등 우수입상자(기관) 강의영상 제작·공유 등

※제43회 공공HRD콘테스트 추진일정, 장소 등은 대회운영 상황에 따라 변동 가능

시상계획(안)

- 총 24점(대통령상 2, 총리상 2, 인사처장상 10, 인재원장상 10)

HRD컨테스트 시상계획(안)
분야	합계	훈 격
분야	합계	대통령상	국무총리상	인사처장상	인재원장상
계	24	2	2	10	10
교수학습	12	1	1	6	4
연구개발	2	-	-	1	1
교육과정	8	1	1	2	4
특별상(공로상)	2	_	_	1	1

수상특전

분야별 우수 입상자 대상 정부시상(대통령상, 국무총리상) 수여
우수 입상자 대상, 매년 진행하는 <우수 교수요원 국외 정책연수> 우선 참가기회 부여
교육과정분야 1차심사 결과 인사혁신처 주관 중앙부처 소속 <교육훈련기관 종합진단>에 반영

기타

주 관 : 국가공무원인재개발원
담 당 : 기획부 기획협력과(043-931-6130, 6131)

국가공무원인재개발원

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