국가공무원인재개발원

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사업개요

연구개발센터에서는 인적자원개발의 변화와 혁신을 주도하기 위해 교육과정 기획·설계, 교육 내용의 선도·표준화, 교육운영 개선 등 분야별 연구개발을 진행하고 있습니다. 이를 통하여 국가 핵심인재를 올바르게 양성하는 자료를 제공하고, 공공 HRD의 지속적 혁신을 주도하여 공공 HRD분야의 허브(HUB) 기관으로서 위상을 강화해 나가고 있습니다.

HRD 연구 방향

  • 시대변화에 맞는 핵심가치 및 인재상을 재정립하고, 최신 HRD 트렌드 등을 반영한 교육 콘텐츠를 개발·보급하여 HRD 선도기관으로서의 역할 수행
  • 디지털대전환 시대 등 미래 행정환경에 요구되는 다양한 정책사례, 리더십, 역량 교육 프로그램 등 개발하여 교육 효과성 제고

연구개발 내용

  • 핵심 가치 및 정책 등에 대한 교육 프로그램 개발 및 교육내용 체계화, 표준 교육교재 개발·보급하여 국가 핵심인재 양성 지원
  • 디지털 전환 등 시대·환경 변화에 따른 다양한 정책사례 연구·개발을 통해 정책교육의 시의성 제고
  • 최신 HRD 트렌드, 리더십 동향 등에 발맞춰 리더십·역량 교육 방법 개선하여 교육 효과성 향상
  • 교육 운영 및 평가 등 HRD운영관리의 혁신을 통한 교육·연구의 지속적 발전 도모

2024년 연구개발 실적

2024년 연구개발 실적
연번 과제명 주요 내용
1 공직가치·행정실무 관련 판례 분석
  • 공직가치‧행정실무 분야별 최신·중요 판례 분석 및 교육용 참고자료 제작
2 디지털·인공지능 윤리 교육프로그램 개발
  • 공무원 대상 디지털·AI 윤리 교육체계 및 단계별 교육 커리큘럼(모듈) 설계
3 국가인재원 교육평가 데이터분석 고도화
  • 교육평가 데이터 관리·운영 체계 현황분석 및 교육평가 데이터 분석·레포팅 고도화 방안 마련
4 5급 승진관리자과정 정책기획교과 실습사례 개발 연구
  • 시의성 있는 교육용 정책사례 개발·분석 및 실습 교육을 위한 교재·FT가이드 제작
5 신규공무원 실무 맞춤형 법학교육 콘텐츠 개발
  • 신규공무원 직무전문성 향상을 위한 헌법, 행정법, 민법 등 법학교육 콘텐츠 및 평가문제 개발
6 관리자 대상 디지털·데이터 역량 향상 교육프로그램 개발
  • 디지털트윈 개념 및 학습 콘텐츠 구성·개발, 데이터 기반 문제 해결 교육과정 학습가이드 개발
7 고공단·과장후보자과정 역량교육 체계 재설계
  • 개편된 인재상에 따라 후보자과정 모의 역량평가 도구 및 역량교육 교재 재정비 등
8 과장급 역량 강화를 위한 실습 모의과제 개발
  • 평가기법별 모의과제 및 FT가이드 신규 개발 및 시범 적용
9 국가인재원 5급이하 기본교육과정 필수 교육체계 재설계
  • 5‧7‧9급 대상 기본 교육과정 필수 커리큘럼(모듈‧교과목)의 체계적인 재설계
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