- 강의
- 공직가치, 역량개발(DC) 및 역량평가(AC), 정책기획과 보고서 작성, 팀장 리더십, 의사소통, 성과평가, 조직개발(OD)
- 프로필
- 서울시립대 대학원 도시행정학과(행정학 박사)
- SH도시연구원 수석연구원(2016-2000)
- 중앙인사위원회 - 인사혁신처 사무관(2005-2015)
- 공공자치연구소 컨설턴트(1999-2004)
- 광진구청 연구원(1996-1999)
- 저서
- 조명성(2026). <정책기획 보고서의 기준>. 교육과학사.
- 조명성·이진우(2026). <책 속의 진주로 현장의 답을 내다>. 기문사.
- 조명성·김영규(2024). <뛰어난 FT 서투른 FT>. 국가공무원인재개발원.
- 논문
- 조명성, 임성태, 김은희. (2025). ‘과장후보자과정’ 공무원 대상의 과장급 역량평가 인식 및 효과성에 관한 연구. 기업교육과 인재연구, 27(1), 229-264.
- 김희동, 김종윤, 조명성. (2025). 국가직 공무원의 조직공정성과 조직시민행동의 관계: 공직가치, 조직몰입의 이중매개효과 및 경력정체의 조절된 매개효과 검증. 한국인사행정학회보, 24(1), 89-111.
- 김희동, 조명성, 김종윤. (2024). 지방공무원의 경력정체와 조직몰입 간의 관계 분석 : 긍정심리자본, 조직공정성, 공직가치의 조절된 매개효과를 중심으로. 한국인사행정학회보, 23(1), 149-172.
- 김은희, 조명성. (2022). 배드 리더십의 7가지 요인에 대한 실증 연구: 중앙행정기관의 조직 구성원 관점을 중심으로. 기업교육과 인재연구, 24(3), 109-140.
- 조명성, 임재호. (2021). 중앙행정기관과 지방자치단체, 공기업 운영 특성에 관한 비교 연구. 주택도시연구, 11(3), 137-167.
- 조명성(2019). 전문위원 제도의 효과적 운영 방안 연구. SH도시연구원.
- 조명성(2018). 조직 성과관리 수용성 제고 방안 연구. SH도시연구원.
- 조명성(2016). SH공사 인력관리체계 개선 방안 연구. SH도시연구원. 2016.
- 조명성(2015). 고위공무원 역량평가의 효과성에 관한 연구. 서울시립대. 2015.
- 조명성(2014). 역대 정부의 조각에 관한 고찰. 한국인사행정학회보, 13(1), 2014.
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