국가공무원인재개발원
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교육과정안내
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글로벌교육 글로벌기본교육과정 - 글로벌매너·이문화과정
글로벌매너·이문화과정
개요
- 교육대상: (공무원) 과장급 이하, (공공기관) 처장급 이하
- 교육기간/횟수 : 5일/1회
- 교육인원 : 30명
- 교육일정 : 7. 11～15 (비합숙)
- 교육평가 : 만족도 조사
- 교 육 비 : 250천원
- 운영부서 : 국제교육협력관실(02-500-8662/8697)
교육 목표
- 글로벌 매너·에티켓 배양으로 국제업무 수행을 원활케 한다.
- 지역·대륙별 문화를 이해함으로써 글로벌 환경에 잘 적응한다.
중점 교육 내용
- Module 1 : 글로벌 매너 및 에티켓 학습 및 실습
- Module 2 : 지역 및 대륙별 문화 이해
- Module 3 : 소셜라이징 기본스킬 배양 및 실습
- Module 4 : 특강 및 토론·발표
- 글로벌전략과정
글로벌전략과정
개요
- 교육대상: (공무원) 계장급 이상, (공공기관) 부장급 이상
- 교육기간/횟수 : 5일/1회
- 교육인원 : 20명
- 교육일정 : 9. 5～9 (비합숙)
- 교육평가 : 만족도 조사
- 교 육 비 : 350천원
- 운영부서 : 국제교육협력관실(02-500-8662/8697)
교육 목표
- 글로벌 환경 분석, 미래예측을 통해 국가대응전략을 수립한다.
- 현업 진단, 전략적 사고, 토론을 통해 정책수립역량을 배양한다.
중점 교육 내용
- 글로벌 환경 분석, 현업 진단 및 전략과제 도출
- 국가 차원의 대응전략 모색 및 전략적 사고 능력 배양
- 정책수립 실습, 토론 및 발표
- 글로벌강국발전전략이해과정
글로벌강국발전전략이해과정
개요
- 교육대상:(공무원) 계장급 이상, (공공기관) 부장급 이상
- 교육기간/횟수 : 5일/1회
- 교육인원 : 25명
- 교육일정 : 12. 5～9 (비합숙)
- 교육평가 : 만족도 조사
- 교 육 비 : 350천원
- 운영부서 : 국제교육협력관실(02-500-8662/8697)
교육 목표
- 과거 글로벌 강국의 흥망성쇠, 성공과 실패 원인을 분석한다.
- 현재·미래 글로벌 강국들의 등장배경과 시사점을 살펴본다.
- 강의·토론·발표를 통해서 우리나라의 대응전략을 수립한다.
중점 교육 내용
- 과거·현재·미래 글로벌 강국의 발전과정 및 시사점
- 글로벌 강국의 발전요인과 우리의 발전전략 분석 및 토론
- 과제별 토론·발표 및 피드백
- 지역이해 1 : 중국과정
지역이해 1 : 중국과정
개요
- 교육대상 : (공무원) 과장급 이하, (공공기관) 처장급 이하
- 교육기간/횟수 : 5일/1회
- 교육인원 : 30명
- 교육일정 : 5. 9～13 (비합숙)
- 교육평가 : 만족도 조사
- 교 육 비 : 250천원
- 운영부서 : 국제교육협력관실(02-500-8662/8697)
교육 목표
- G2로 부상한 중국의 정치·경제·사회·문화 전반을 이해한다.
- 중국의 정책·제도, 이해 국가와의 관계 분석, 문제인식을 통해 對중국 대응역량을 배양한다.
중점 교육 내용
- (중국이해) 중국의 정치·경제·사회·문화·역사 전반에 대한 이해
- (주요국의 對중국 정책) 북미·유럽·ASEAN·동북아 등 주요국의 대중국 정책 및 시사점 이해
- (우리의 대응전략) 우리의 對중국 정책 토론 및 발표
- 지역이해 2 : 유라시아과정
지역이해 2 : 유라시아과정
개요
- 교육대상:(공무원) 과장급 이하, (공공기관) 처장급 이하
- 교육기간/횟수 : 5일/1회
- 교육인원 : 30명
- 교육일정 : 11. 21～25 (비합숙)
- 교육평가 : 만족도 조사
- 교 육 비 : 250천원
- 운영부서 : 국제교육협력관실(02-500-8662/8697)
교육 목표
- 지정학적 요충지인 유라시아의 정치·경제·사회·문화를 이해한다.
- 유라시아의 정책·제도, 이해 국가와의 관계 분석, 문제인식을 통해 對유라시아 대응역량을 배양한다.
중점 교육 내용
- (유라시아 이해) 유라시아의 정치·경제·사회·문화 이해
- (주요국의 對유라시아 정책) 미·일·중·러 등 주요국의 對유라시아 정책 이해 및 시사점 도출
- (우리의 대응전략) 우리의 對유라시아 정책 토론 및 발표
글로벌전문교육과정 - 국제업무기본과정
국제업무기본과정
개요
- 교육대상:(공무원) 과장급 이하, (공공기관) 처장급 이하
- 교육기간/횟수 : 5일/1회
- 교육인원 : 30명
- 교육일정 : 3. 21～25 (비합숙)
- 교육평가 : 만족도 조사
- 교 육 비 : 250천원
- 운영부서 : 국제교육협력관실(02-500-8662/8697)
교육 목표
- 국제업무에 필수적인 이메일 작성 교육으로 국제업무 기초역량을 배양한다.
- 공문서의 종류와 형식을 이해하고 실무능력을 배양한다.
중점 교육 내용
- 이메일 작성 형식 및 요령 이해 및 이메일 작성 실습
- 공문서의 종류·형식·작성 요령 이해 및 공문서 작성 실습
- 상황별 국제실무 학습 및 실습
- 국제회의과정
국제회의과정
개요
- 교육대상:(공무원) 과장급 이하, (공공기관) 처장급 이하
- 교육기간/횟수 : 5일/1회
- 교육인원 : 30명
- 교육일정 : 9. 26～30 (비합숙)
- 교육평가 : 만족도 조사
- 교 육 비 : 250천원
- 운영부서 : 국제교육협력관실(02-500-8662/8697)
교육 목표
- 국제행사를 준비하고 참가할 수 있는 역량을 배양한다.
- 국제회의에 수반되는 필수 표현, 발표 요령, 의전 등을 익힌다.
중점 교육 내용
- 국제회의 기획 및 준비에 필요한 실무역량 배양
- 국제회의 영어 표현 및 발표 스킬 학습
- 국제회의 운영 및 참가에 필요한 실무역량 배양
- 국제협상과정
국제협상과정
개요
- 교육대상 : (공무원) 계장급 이상, (공공기관) 부장급 이상
- 교육기간/횟수 : 5일/1회
- 교육인원 : 20명
- 교육일정 : 6. 27～7. 1 (비합숙)
- 교육평가 : 만족도 조사
- 교 육 비 : 350천원
- 운영부서 : 국제교육협력관실(02-500-8662/8697)
교육 목표
- 실습 중심의 체험식 훈련을 통해 국제협상 전문가를 양성한다.
- FTA·기후변화 등 분야별 협상 무대에서 능동적으로 대응할 수 있는 국제협상 전문가를 양성하여 국가의 대외 경쟁력을 강화한다.
중점 교육 내용
- Module 1 : 협상원리․절차․전략 등 협상이론 습득 및 실습
- Module 2 : 양자․다자 협상실습 및 시뮬레이션
- Module 3 : 모의 국제협상 실습 (협상경진대회)
- Module 4 : 협상 체험담 및 실제 협상 적용을 위한 토론·발표
장기국외훈련자과정 - 영어권장기국외훈련자과정
영어권장기국외훈련자과정
개요
- 교육대상 : 영어권장기국외훈련 파견 공무원
- 교육기간/횟수: 4주/3회
- 교육인원 : 100명(기당 30~35명)
- 교육일정 : 2. 22～3. 18/4. 4～29/5. 16～6. 10 (비합숙)
- 교육평가 :만족도 조사
- 교 육 비 : 950천원(각 4주, 19일 기준)
- 운영부서 :국제교육협력관실(02-500-8662/8697)
교육 목표
- 파견국·국제정세 이해, 현지적응능력, 학위/직무 역량 배양으로 국외훈련 성과를 극대화한다.
- 선진 지식·제도 습득으로 정부 內 파견국가 전문가를 양성한다.
중점 교육 내용
- 파견국의 역사·사회·문화와 국제정세 전반에 대한 이해
- 현지 상황, 이문화 적응, 학위/직무훈련 및 가족 경험담 워크숍
- 토론·논문작성, 강의수강 시뮬레이션, 발표 스킬 함양
※ 직무 : 리더십, 대인관계, 변화관리, 위기관리, 정책수립 등 - 이메일·공문 작성, 발표·토론 등 커뮤니케이션 역량 배양
- 중국어권장기국외훈련자과정
중국어권장기국외훈련자과정
개요
- 교육대상 : 중국어권장기국외훈련 파견 공무원
- 교육기간/횟수 : 4주 / 1회
- 교육인원 : 20명
- 교육일정 : 10. 10～11. 4 (비합숙)
- 교육평가 : 만족도 조사
- 교 육 비 : 1,000천원(4주, 20일 기준)
- 운영부서 : 국제교육협력관실(02-500-8662/8697)
교육 목표
- 중국과 주변국의 국제정세 이해, 현지적응능력, 학위이수 역량 배양으로 국외훈련 성과를 극대화한다.
- 중국의 정책·제도 등을 습득하여 정부 內 중국전문가를 양성한다.
중점 교육 내용
- 중국의 역사·사회·문화와 국제정세 전반에 대한 이해
- 현지 상황, 이문화 적응, 학위 및 현지 가족생활 경험담 워크숍
- 토론·논문작성, 강의수강 시뮬레이션, 발표 스킬 함양
- 이메일·공문 작성, 발표·토론 등 커뮤니케이션 역량 배양
외국공무원과정 - 말레이시아공무원과정
말레이시아공무원과정
개요
- 교육대상 : 말레이시아 공무원(초급, 중견, 고급 관리자)
- 교육기간/횟수 : 2주/3회
- 교육인원 : 총 60명(기당 20명)
- 교육평가 : 만족도 조사
- 운영부서 : 국제교육협력관실(02-500-8583)
교육 목표
- 리더십·변화관리·정책혁신 사례학습 등 다양한 프로그램 운영을 통해 말레이시아의 당면현안 과제를 혁신하며 변화를 주도 할 수 있는 ‘변화관리 주도 공무원(Change Agent)’을 양성한다.
- 한·말 국가발전 경험 공유 및 공동 발전방안 논의·공유 등을 통해 상호이해 및 우호협력 증진을 위한 파트너십을 구축한다.
중점 교육 내용
- 창조학교·변화관리·리더십 교육 등 공직자 핵심역량 강화
- 다양한 정책 사례 학습을 통해 한국 발전경험 공유
- 한국문화의 다양한 체험 등을 통한 한·말 파트너십 구축
- HRD리더스포럼
HRD리더스포럼
개요
- 교육대상 : 총 15개국 중앙부처 HRD 관련 국․과장급 공무원
- 교육기간/횟수 : 1주/1회
- 교육인원 : 총 25명(한국공무원 5명 포함)
- 교육평가 : 만족도 조사
- 운영부서 : 국제교육협력관실(02-500-8583)
교육 목표
- 참가국 상호간 공공 HRD 분야에 대한 정보·경험·아이디어 공유로 인적자원 개발 및 공동발전을 추구한다.
- 우리원 중점 협력관계 국가와 향후 행정한류 확산 거점 구축을 위해 참가국 공무원들과 전략적 협력 네트워크를 구축한다.
- 한국공무원 합동교육을 통해 유관분야 외국고위공무원과 네트워크 구축 및 활용으로 상호이해증진, 우호협력 강화 기반을 마련한다.
중점 교육 내용
- 공공 HRD에 대한 참가국의 우수사례 소개 및 공유
- 급변하는 글로벌시대 주요 핵심 어젠다를 주요 세션 주제로 선정, 참가국간 실질적 경험 발표와 토의를 통한 공공 HRD 경험 공유
- 국가공무원인재개발원의 공공 HRD 허브를 위해 국제 네트워크 강화
- ASEAN공무원과정
ASEAN공무원과정
개요
- 교육대상 : ASEAN 회원국 채용 및 공공 HRD 분야 공무원
- 교육기간/횟수 : 10일/1회
- 교육인원 : 21명
- 교육일정 : 3. 21∼4. 1
- 교육평가 : 종료 만족도 평가(서면평가) 및 모니터링
- 운영부서 : 국제교육협력관실(02-500-8586)
교육 목표
- 우리 정부의 공무원 채용정책 및 공공분야 HRD 전략을 소개한다.
중점 교육 내용
- 한국의 공공분야 HRD 전략 및 채용정책사례 소개
- 한국의 신 인사행정체계 구축 경험 공유
- 글로벌공공HRD과정
글로벌공공HRD과정
개요
- 교육대상 : 다국가 교육 및 인사담당 중견 공무원
- 교육기간/횟수 : 10일/1회
- 교육인원 : 20명
- 교육일정 : 11. 14∼25
- 교육평가 : 종료 만족도 평가(서면평가) 및 모니터링
- 운영부서 : 국제교육협력관실(02-500-8586)
교육 목표
- 한국의 공공분야 HRD 정책 및 제도를 이해한다.
- 한국과 참가국 공공분야 HRD 정책·제도 및 운영 사례 비교 분석을 통해 각국에 효율적인 정책·제도 수립방안을 도출한다.
중점 교육 내용
- 국가발전과 공무원 교육의 중요성에 대한 이해
- 중앙공무원·지방공무원 교육훈련사례 소개
- 각 참가국과 한국의 사례 비교 분석
- 글로벌행정혁신과정
글로벌행정혁신과정
개요
- 교육대상 : 다국가 공무원
- 교육기간/횟수 : 10일/1회
- 교육인원 : 20명
- 교육일정 : 5. 9∼13
- 교육평가 : 종료 만족도 평가(서면평가) 및 모니터링
- 운영부서 : 국제교육협력관실(02-500-8586)
교육 목표
- 한국의 국가발전·행정개혁에 대한 경험공유 및 비전을 제시한다.
- 한국과 참가국간 국가발전전략 공유 및 우호협력 강화를 추구한다.
중점 교육 내용
- 정부운영능력을 높일 수 있는 전략 및 경험 공유
- 한국과 참가국 행정개혁 사례 비교 분석을 통한 각국에 효율적인 정책·제도 수립 및 운영방안 제시
- 일본공무원행정연수과정
일본공무원행정연수과정
개요
- 교육대상 : 일본 공무원
- 교육기간/횟수 : 5일/1회
- 교육인원 : 20명
- 교육일정 : 10. 17～21
- 교육평가 : 종료 만족도 평가(서면평가) 및 모니터링
- 운영부서 : 국제교육협력관실(02-500-8586)
교육 목표
- 한-일 양국 간 공무원 교류를 통한 상호간 이해 및 협력을 증진한다.
- 한-일 양국 국가발전 당면과제에 대한 논의의 장을 제공한다.
중점 교육 내용
- 한국의 통일정책 및 국토균형발전정책
- 한일 양국 공무원간 쟁점토론 및 의견교환을 위한 포럼 개최
- 제1세션 : 국가발전과 공무원의 역할
- 제2세션 : 주제별 그룹토의, 1:1 만남의 시간 등
- 글로벌매너·이문화과정
- 직무/전문성교육
- 이러닝
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진천캠퍼스
우) 27873 충북 진천군 덕산읍 교학로 30 국가공무원인재개발원(진천캠퍼스)
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과천캠퍼스
우) 13811 경기도 과천시 교육원로 118 국가공무원인재개발원(과천캠퍼스)
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