국가공무원인재개발원

주메뉴 바로가기 본문내용 바로가기

사업개요

연구개발센터에서는 인적자원개발의 변화와 혁신을 주도하기 위해 교육 내용의 선도·표준화, 교육 방법의 혁신, HRD 연구관리체계 강화 등 3대 분야별 연구개발을 진행하고 있습니다. 이를 통하여 국가 핵심인재를 올바르게 양성하는 자료를 제공하고, 각급 교육훈련기관 및 지방자치단체 등을 대상으로 역량교육 컨설팅을 운영하여 공공HRD 분야의 허브(HUB)기관으로써 위상을 강화해 나가고 있습니다.

HRD 연구 방향

  • 시대변화에 맞는 핵심가치 및 인재상을 재정립하고, 밀레니얼 세대와 새로운 환경에 대응하기 위한 ICT 기반 교육기법을 개발하여 교육의 참여도와 몰입도 제고
  • 자기주도적 학습 기반 마련 및 미래 행정환경에 요구되는 정책사례, 리더십ㆍ역량 교육방법과 콘텐츠 개발

연구개발 내용

  • (교육내용 선도 및 표준화) 가치·정책·역량분야 등 교육내용을 체계화하고 및 표준 교육교재 개발·보급
  • (교육방법 혁신) ICT 기반 에듀테크 기법 등 민간·해외 HRD 트렌드 반영, 효과적인 교육방법을 도입하여 밀레니얼 세대의 수요 충족
  • (HRD연구 관리체계 강화) 교육·연구의 지속적 발전 위한 교육평가시스템 강화

2020년 연구개발 실적

2020년 연구개발 실적
연번 과제명 주요 내용
1 시뮬레이션 기반 토론방식의 공직가치 교과목 설계 연구 ○ 공직가치 관련 사례 개발 및 교수법 설계
  - 도덕적 딜레마 상황 사례 및 토론방식 개발(자유토론)
  - 최근 정책 주요이슈 사례 및 토론방식 개발(찬반토론)
  - 우수 정책사례 및 우수공무원 사례 연구
2 적극행정 교육방법 다양화 연구 ○ 적극행정 우수사례를 수집·분석하여 적극행정 사례 토론집 개발
○ 교육의 효과성을 높이기 위해서 적극행정 관련 교육 동영상 제작
3 정책과정이해 및 토론·기획실습을 위한 정책사례 개발 ○ 정부의 국정과제·주요정책 등 시의성 있는 신규 정책 사례 개발
○ 교육과정 정책학습에 활용할 있는 정책과정의 이해 강의,토론·기획실습을 위한 정책사례 및 표준모듈 개발
4 고위공무원 역량교육 모의과제 개발 ○ 고위공무원(국장급) 모의과제 기법별 1set 신규 개발
○ FT피드백 관찰포인트 및 가이드 등
5 국회업무 교육 표준교재 개발 ○ 신규공무원 교육생 대상 국회업무 표준교재 개발
  - 정기·임시회, 국정감사, 예·결산, 법령개정 등 실무적으로 필요한 교재 개발
6 게이미피케이션과 데이터기반의 정책 갈등조정 교육방법 개발 ○ 정책의 다양한 이해관계자들의 갈등 조정·협상을 위한 메이커 교육과정 개발
○ 게이미피케이션과 데이터를 융합한 정책사례 교육용 툴킷 개발
7 역량교육피드백 온라인시스템 개발연구 ○ 학습자 상호간 실시간 피드백 시스템 구축 및 FT의 관찰보고서 개발
8 에듀테크 기법을 활용한 공무원 역량강화 교육 연구 ○ ICT기반 에듀테크 기법을 반영한 M-Z세대 미래역량 교육모델 연구
○ 자기주도적 미래역량개발 콘텐츠 개발
9 맞춤형 학습관리 표준마련을 위한 학사시스템 개선 연구 ○ 다양하고 개별화된 학습관련 데이터 수집 및 활용을 위한 시스템 개선
○ 용이한 설문관리, 과목별 설문 설정, 교육주체별 다양한 통계 제공 등
10 정책FT 역량강화를 위한 교육방안 연구 ○ 정책FT 선발 계획 및 커리큘럼 등 구축
○ 정책FT 전문가 네트워크 pool 구축 등