국가공무원인재개발원

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사업개요

연구개발센터에서는 인적자원개발의 변화와 혁신을 주도하기 위해 교육 내용의 선도·표준화, 교육 방법의 혁신, HRD 연구관리체계 강화 등 3대 분야별 연구개발을 진행하고 있습니다. 이를 통하여 국가 핵심인재를 올바르게 양성하는 자료를 제공하고, 각급 교육훈련기관 및 지방자치단체 등을 대상으로 역량교육 컨설팅을 운영하여 공공HRD 분야의 허브(HUB)기관으로써 위상을 강화해 나가고 있습니다.

HRD 연구 방향

  • 시대변화에 맞는 핵심가치 및 인재상을 재정립하고, 밀레니얼 세대와 새로운 환경에 대응하기 위한 ICT 기반 교육기법을 개발하여 교육의 참여도와 몰입도 제고
  • 자기주도적 학습 기반 마련 및 미래 행정환경에 요구되는 정책사례, 리더십ㆍ역량 교육방법과 콘텐츠 개발

연구개발 내용

  • (교육내용 선도 및 표준화) 가치·정책·역량분야 등 교육내용을 체계화하고 및 표준 교육교재 개발·보급
  • (교육방법 혁신) ICT 기반 에듀테크 기법 등 민간·해외 HRD 트렌드 반영, 효과적인 교육방법을 도입하여 밀레니얼 세대의 수요 충족
  • (HRD연구 관리체계 강화) 교육·연구의 지속적 발전 위한 교육평가시스템 강화

2019년 연구개발 실적

연번 과제명 주요 내용
1 시대변화에 맞는 공직 가치 및 인재상 연구 -미래지향적 가치를 반영한 교육용 가치체계를 재정립하고, 가치교육과정에 게임화 모듈 설계
2 공직가치 교육방법 다양화 연구 -밀레니얼 세대 대상으로 공직가치 교육의 몰입도 제고를 위한 게이미피케이션 컨텐츠 개발
3 적극행정 기본교육 교재 연구 -적극행정 등 정부중점정책 관련 교재개발 및 보급
4 혁신성장 교육용 정책사례개발 -세종 스마트시티 조성 정책과정 쟁점을 분석하고 시사점을 도출 하여 교수・학습 토론 자료, 교안 개발
5 외국공무원 관리자 역량교육을 위한 글로벌 정책사례 개발 -외국공무원 대상 글로벌 리더십 프로그램 단계별 개발전략 마스터플랜 수립
-주요이슈별· 권역별 정책사례 발굴 및 교육 구현방법 제시
6 국가인재원 데이터기반 평가체계 재구축 -온라인 평가시스템 진단 및 데이터기반 시스템 개선 방안 마련, 인재원 실정에 맞는 실행 가능한 4단계 교육성과 평가방법 개발
7 모바일 역량진단 시스템 구축 - PC‧모바일 동기화된 역량진단 실시
- 상호간 역량사전진단 결과를 비교분석할 수 있는 관리자 기능 개선, 모바일 전용 피드백 리포트 화면 개발
8 과장급 역량교육 모의과제 개발 - 현행 과장급 역량교육용 모의과제 타당성 분석
- 시의성을 갖춘 최신 역량실습 모의과제 개발
9 관리자급 역량교재 개발 - 미래 환경변화 대비 관리자로서 갖추어야 할 핵심역량(지식, 전문성, 태도 등)개발을 독려하기 위한 가이드라인 및 교재 개발
10 미래예측 및 대응역량 향상 과정 표준교재 개발 - 주요 미래예측 기법과 학습도구 활용방안 연구
- 학습자용 표준교재, 강사용 지도서 및 학습 tool kit 개발