□ 인사혁신처 국가공무원인재개발원(원장 오동호)은 18일 오전 국가인재원 대회의실에서 원장을 비롯해 부장,과장,팀장급 공무원이 참석한 가운데 상반기 추진상황 점검 보고회를 개최했다.
 ○ 이번 보고회는 오동호 원장 취임 1주년을 기점으로 2기를 시작하는 첫 출발점에서 지난 1년간의 성과 및 금년 상반기 운영에 대해 결산하고, 하반기 추진 계획 중인 부서별 업무에 대한 논의의 장을 마련했다.

 ○ 그랜드디자인* 및 중점 추진과제를 포함한 국가인재원 모든 업무를 보고시간·보고형식·보고서분량 제약없는 3無원칙하에 낱낱이 살펴봤다.
   * 지난 9월, 사회변화 대응과 사회적 가치 실현 등 시대적 요청에 부응하기 위해 개원 100주년을 준비하는 ‘국가인재개발 Grand Design’을 마련, ‘좋은 인재개발, 따뜻한 인재원’의 비전을 설정하고 이를 시행하기 위한 5대 전략,15대 핵심과제,50대 세부과제 수립.

□ 2018년 상반기 국가인재원의 성과 중 주목할 만한 내용은 아래와 같다.
 ○ 고위정책과정, 신임관리자과정, ‘사회적 가치 이해과정’ 등 사회혁신방법론*의 선도적 도입을 통해 사회적 가치관련 교육 강화
    * 참여형·체감형 교육방법으로, 문제에만 집중하기보다 문제에 얽힌 이해당사자 입장을 충분히 들어보고 다양한 아이디어를 모색하여 문제해결책을 찾는 방법

 ○ 타 전문기관(서울대 행정대학원, 한국정보화진흥원, 국립외교원, 한국개발연구원 국제정책대학원(KDIS))과 협업을 통한 우수 교육프로그램 운영으로 교육품질 제고

 ○ 신임기관장,신임국장과정을 신설하여 체계적인 관리자급 교육체계 완비

 ○ ‘4차산업혁명대비 미래역량향상과정’, ‘갈등관리분야 정책관리전문가과정’ 등 전문교과과정 신설·개편을 통해 미래사회변화 대응역량 제고

 ○ 나라배움터 콘텐츠 대국민 공개* 및 나라배움터 Village**를 통한 사회적 가치실현
    * ‘장애인동료와 함께 일하기’ 등 교양 27개 과정 및 ‘안전한 사회를 위한 폭력예방교육 등’ 영상형강의 76편
   ** 충북혁신도시 내 학부모 및 학생 대상으로 인문학, 다문화 교육 등 23개 과정과 외국어학습 과정(영어, 중국어 등 5개 국어)을 공개

 ○ 우즈벡 개발컨설팅(DEEP*)사업**을 통해 한국의 공공부문 인적자원관리와 개발관련 경험·지식·기술을 전파하여 행정한류 확산
    * Development Experience Exchange Partnership
   ** 사업분야 : 공무원인사 및 교육훈련제도에 관한 컨설팅, 역량강화를 위한 교육 인프라 구축, 우즈벡 공무원들의 역량강화 초청연수 등

 ○ 직급별 역량모델 개발 및 각급 교육훈련기관에 대한 역량교육 컨설팅 실시

□ 하반기에는 이번 보고회 결과를 토대로 체계적·전문적인 교육프로그램 제공, 학습기법의 다양화 등 교육과정 운영을 개선하여 공무원교육의 선도기관으로서 역할을 충실히 할 계획이다.

□ 오동호 국가공무원인재개발원장은 “올해의 하반기로 접어드는 시점에서 국가인재원의 모든 업무를 점검하는 뜻깊은 자리였으며,

 ○ 앞으로도 ‘사회변화를 선도하는 전문성과 국민의 삶을 보듬는  감수성을 갖춘 국가인재 양성’을 위해 국가인재원이 앞장 서 나가겠다”고 밝혔다.