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지역 거버넌스 구축을 위한 맞춤형 과정 신설

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지역 거버넌스 구축을 위한 맞춤형 과정 신설

- 「신임기관장과정」시범 운영 -
신임기관장의 직무 역량을 강화하고, 기관장 간의 지역 거버넌스 구축을 위한 신임기관장 과정이 국가인재원 진천캠퍼스에서 소속기관장(과장급) 50명 대상으로 2회 운영되었다.
교육개요
▶ 교육횟수
(1기) 3.26.~28.(3일) 24명 / (2기) 8.27~29.(3일) 26명
▶ 교육대상
중앙부처 (과장급)기관장 보직 1년 이내 공무원
▶ 교육목표
성공적인 기관경영을 위한 리더십 함양 및 거버넌스 역량 강화
신임과장을 위한「신임과장과정」이 2016년에 개설되어 현재까지 기본과정으로 운영되고 있으나, 기관장으로서 지역과의 소통 및 내‧외부 이해 관계자 설득‧조정 역할 함양 등 신임과장과는 차별화된 역할과 역량이 필요함에 따라「신임기관장과정」을 2018년에 신설‧시범 운영하였다.
< (1기 특강)지방분권과 지역균형 발전전략 – 정순관 자치분권위원장 >
교육 내용으로는 환경변화에 따른 새로운 ‘리더십’,‘4차 산업혁명의 이해와 대응방안’,‘소통을 통한 조직‧성과 관리’,’지역 균형발전과 지역사회와의 상생발전’,’이해관계자 간 협상 및 갈등관리’ 등이 있다.
< (2기 특강) 새정부 균형발전정책/비전과 전략 – 송재호 국가균형발전위원회위원장 >
< 지역사회 통합을 위한 전략적 협상 기법 >
특히 ‘리더십 함양을 위한 심리역할극’, ‘전략적 협상기법’, ‘건강관리’ 등 교과목은 참여·실습 중심으로 설계하여 교육의 효과성을 높였으며, 사전 역량진단을 통해 발견된 자신의 강점을 조직성과 및 자기개발에 실제 활용할 수 있도록 일대일(1:1) 리더십 코칭도 현업 복귀 이후 사후 프로그램으로 진행될 계획이다.
< 리더십 진단 워크숍 >
< 건강관리 >
향후 시범 운영 결과 분석 및 개선방안을 마련하여 2019년에는 좀 더 체계적인 교육이 될 수 있도록 보완해 나갈 계획이다.
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